Mobiflow-logo

Mobiflow Split Billing

Mobiflow-Split-Billing-product-image

Impormasyon ng Produkto

Mga pagtutukoy

  • Pangalan ng Produkto: Split Billing Reimbursement Tool
  • Tagagawa: Mobiflow

Mga Tagubilin sa Paggamit

Paano ko, bilang isang tagapag-empleyo, baguhin ang isang manu-manong piniling split billing reimbursement rate sa CREG rate?

  1. Mag-log in sa iyong account ng kumpanya sa pamamagitan ng https://my.mobiflow.be/sp/customer gamit ang iyong propesyonal na email address at password. Sa kaliwang sidebar, i-click ang Charging Points > Split Billing. Pagkatapos ay gamitin ang filter upang ipakita ang mga empleyadong may aktibong kontrata sa split billing o na kasalukuyang pinoproseso ang kontrata.Mobiflow-Split-Billing-image (1)
  2. Mag-click sa icon na 'I-edit' sa tabi ng pangalan ng empleyado.Mobiflow-Split-Billing-image (2)
  3. Sa ibaba ng page, piliin ang gustong reimbursement policy. Kung hindi available ang gustong patakaran, maaari kang gumawa ng bago. Gayunpaman, inirerekomenda ng gobyerno ang paggamit ng CREG rate bilang gabay.Mobiflow-Split-Billing-image (3)
  4. I-save ang iyong mga pagbabago.Mobiflow-Split-Billing-image (4)
  5. Ang rate ng reimbursement ay na-update na ngayon. Pakitandaan: Nalalapat lang ang bagong rate sa mga session sa hinaharap at hindi nakakaapekto sa mga session na naganap sa unang bahagi ng buwang ito.
  6. Sa kaliwang sidebar, i-click ang Charging Points > Split Billing.
  7. Gamitin ang filter para ipakita ang mga empleyadong may aktibong split billing contract o mga kontratang pinoproseso.

Makipag-ugnayan sa amin

FAQ

Q: Bakit nalalapat lang ang bagong rate sa mga susunod na session?
A: Hindi binabago ng system ang mga rate para sa mga session na naganap nang mas maaga sa buwan. Tinitiyak nito ang tumpak na makasaysayang data.

Mga Dokumento / Mga Mapagkukunan

Mobiflow Split Billing [pdf] Gabay sa Gumagamit
Split Billing, Split, Billing

Mga sanggunian

Mag-iwan ng komento

Ang iyong email address ay hindi maipa-publish. Ang mga kinakailangang field ay minarkahan *